את מקבלת כל מיני ״הערות״ מהבוס? הוא מחמיא לך על השמלה, כמה פעמים, שולח מסרונים מיניים, את מרגישה שזה לא במקום והוא לא מפסיק…. ויחד עם זאת את מפחדת על מקום עבודתך במידה ותגישי תלונה?
לצערנו, הטרדה מינית היא תופעה חברתית רחבה, הכוללת בתוכה טווח של מצבים והתנהגויות, כמו סחיטה באיומים (כאשר המוטרדת נדרשת לעשות מעשה בעל אופי מיני), מעשים מגונים, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, התייחסויות חוזרות המופנות לאישה (המתמקדות במיניותה), התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאישה ביחס למינה או למיניותה, לרבות נטייתה המינית, פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אישה, המתמקדת במיניותה (בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל או לבזות אותה, מבלי שניתנה הסכמתה לפרסום ולפי הוראות כל דין).
יש לזכור כי המעביד, החברה, גם אחראית על מעשי הטרדה במקום העבודה, ולא רק המטריד עצמו. החוק והתקנות מחייבים את המעסיק לנקוט באמצעים מסוימים כדי להבטיח מניעה אפקטיבית ככל האפשר של הטרדות מיניות והתנכלות על ידי ממונים, עובדים או עובדי קבלן במסגרת יחסי העבודה.
משרדנו מעניק יעוץ משפטי לנשים אשר עוברות ועברו הטרדות מיניות, בחירה במסלולי הטיפול אשר מציע החוק (פלילי, אזרחי, ובתוך מקום העבודה) וגם מסייע להם לקבל פיצוי הולם בגין ההטרדה
.
אופיר רשף, עו״ד
רשף, פפיסמדוב ושות׳
