דיני עבודה

פיצויי פיטורים מהווים זכות קוגנטית המעוגנת בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, המקנה לעובד שפוטר זכות לפיצוי בשיעור של שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. החוק מגדיר מהם המרכיבים הנכללים בשכר הקובע

נושא זכויות נשים במשפט העבודה הוא חשוב ורגיש. ההגנה על זכויות נשים במשפט העבודה הישראלי מעוגנת במספר דברי חקיקה מרכזיים, ובראשם חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. החקיקה

סוגיית הפיטורים שלא כדין מהווה אחד הנושאים המרכזיים בדיני העבודה בישראל. חובת תום הלב ביחסי עבודה, המעוגנת בחוק החוזים ובפסיקת בתי הדין לעבודה, מחייבת את המעסיק לפעול בהגינות ובסבירות בהליך

משפט העבודה הקיבוצי מהווה נדבך מרכזי במערכת יחסי העבודה בישראל, ומעוגן בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. המשפט הקיבוצי מסדיר את מערכת היחסים המשולשת בין ארגוני העובדים, ארגוני המעסיקים והמדינה, ומבוסס על

עקרון השוויון בעבודה, המעוגן בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אוסר על אפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או

הטרדה מינית היא תופעה חברתית רחבה ומהווה גם התנכלות והתעמרות, הכוללת בתוכה טווח של מצבים והתנהגויות, כמו סחיטה באיומים, מעשים מגונים, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, התייחסויות חוזרות המופנות לאישה

ייצוג בערכאות המשפטיות בתחום דיני העבודה מחייב הבנה מעמיקה של הדין המהותי לצד התמצאות בסדרי הדין הייחודיים החלים בבתי הדין לעבודה. הליכים אלו כוללים מגוון רחב של סכסוכים, החל מתביעות

חברתנו מתמחה במתן ייעוץ וליווי מקיף למעסיקים בכל היבטי דיני העבודה. אנו מלווים חברות החל משלב גיוס העובדים, דרך ניסוח חוזי העסקה, טיפול בסוגיות משמעת, תשלומי שכר וזכויות סוציאליות, ייעוץ